Q. kai(한국항공우주산업) 코테 질문

답변 8

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 제가 현장에서 들은 흐름으로 말씀드리면 KAI 소프트웨어 직무는 공고에 코테가 따로 드러나지 않아도 전형 중에 간단한 개발 역량 확인을 붙이는 경우가 있습니다. 다만 일반적인 대형 IT 기업처럼 길게 푸는 코테보다는 기본 문법과 로직 이해를 보는 수준으로 가는 편이라 준비 강도를 조금 다르게 가져가시면 좋습니다. 실제로는 서류와 면접 비중이 더 크고 코테가 있다 해도 합격의 당락을 크게 좌우한다기보다 최소 기준을 확인하는 느낌에 가깝습니다. 그래서 아예 안 본다고 단정하기보다는 코딩 테스트가 들어와도 바로 대응할 수 있게 기본 알고리즘과 자료구조를 정리해 두시는 게 안전합니다. 특히 C 계열과 임베디드 성향의 기초 로직을 손으로 바로 구현할 수 있게 연습해보시구요. 공고에 명시가 없더라도 전형이 바뀌는 경우가 있어서 최신 공고 기준으로도 한 번 더 확인하시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 2026년 하반기 KAI 신입 공고 기준으로는 SW 직무도 별도의 코딩테스트가 명시되어 있지 않습니다. 공식 전형은 서류전형 이후 온라인 인적성검사와 면접전형, 신원조회와 채용검진 순으로 안내되어 있습니다. 따라서 이번 채용에서는 일반 IT기업처럼 별도 코딩테스트를 준비할 필요성은 낮아 보입니다. 다만 SW 직무 면접에서는 C와 C플러스플러스, 자료구조, 운영체제, 임베디드 SW와 본인 프로젝트의 코드 구현 내용을 질문받을 수 있으니 코딩테스트보다 전공과 프로젝트 설명을 탄탄하게 준비하는 것을 추천드립니다.

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 공고에 코딩테스트가 없고 후기도 찾기 어렵다는 사실만으로, 이번 SW 직무에서 시험을 전혀 보지 않는다고 확정하기는 어렵습니다. 지원한 공고의 전형 절차와 직무별 유의사항, 서류 합격자 안내를 함께 확인하고 채용 담당자에게 별도 SW 역량평가가 있는지 문의해 보세요. 확인 전에는 다른 지원 기업에도 필요한 기본 문제 풀이를 유지하면서, 본인 프로젝트의 구현 방식·오류 해결·테스트 결과를 설명하는 준비를 병행하면 좋겠습니다. 담당자에게 시험 여부뿐 아니라 대상 직무, 일정, 사용 언어 안내 시점까지 한 번에 질문하면 준비 범위를 정하는 데 도움이 됩니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  이번 2026년 하반기 KAI 신입 연구개발(SW) 공고 기준으로는 별도의 코딩테스트가 전형에 명시되어 있지 않습니다. 전형은 서류전형 → 온라인 인·적성 검사 → 면접 → 신원조회/채용검진으로 안내되어 있고, 제출서류도 이력서와 자기소개서로 되어 있습니다. 따라서 “공고에는 없는데 혹시 코테를 따로 보지 않을까?” 정도로 걱정해서 코테를 최우선으로 준비할 필요는 없어 보입니다. 대신 SW 직무 자체에서는 C/C++ 등 프로그래밍 활용 능력을 필요역량으로 명시하고 있고, 우대사항에도 중급 이상 C++·Python 역량이 들어가 있습니다. 즉 이번 KAI SW는 코테 대비보다는 인·적성 + 면접에서 본인의 SW 역량을 설명할 준비가 더 중요합니다. 특히 공고상 주요 업무가 항공전자 SW 요구도 개발·설계·통합시험, STE/SIL SW 개발, 센서제어 SW, 무인기 OFP 개발 등이므로 단순 알고리즘 문제풀이보다 C/C++ 기반 프로젝트에서 본인이 무엇을 구현했고, 어떤 문제를 어떻게 해결했는지를 깊게 준비하는 게 좋습니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  KAI는 SW 개발 및 IT 직무를 포함한 기술직군 채용 시 코딩테스트를 진행하는 경우가 일반적입니다. 공고 내용이나 채용 수기가 다소 부족하여 혼란스러우실 수 있지만, 서류 전형 이후 직무 역량을 검증하기 위한 필기 전형 단계에서 전공 시험이나 코딩테스트가 포함되는 경우가 많습니다. 다만 채용 연도나 세부 모집 부문에 따라 전형 방식이 변경될 수 있으므로, 공고에 명시되지 않았더라도 개발 직무 특성상 기초적인 알고리즘과 프로그래밍 역량은 항상 대비해 두시는 것이 좋습니다. 서류 합격 이후에 주어지는 안내 사항을 잘 확인하시고, 평소에 자료구조나 기본 알고리즘 위주로 코딩테스트를 준비하신다면 실전에서 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  2026년 하반기 KAI 신입채용 기준으로는 별도의 코딩테스트 전형은 안내되어 있지 않습니다. 전형은 서류 이후 온라인 인적성검사, 면접, 신원조회와 채용검진 순으로 진행됩니다. SW 직무라고 해서 별도 코테를 보는 구조는 아닌 것으로 보입니다. 다만 직무 자체가 C와 C++ 활용능력을 요구하고 항공전자 SW 설계와 통합시험 업무를 수행하므로 면접에서는 자료구조나 운영체제, C와 C++, 임베디드와 RTOS 등 전공 질문은 충분히 준비하시는 것이 좋습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  학교

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​한국항공우주산업은 소프트웨어 개발 직무 채용 시 별도의 코딩테스트를 실시하지 않는 것이 일반적입니다. 채용 공고에 명시되어 있지 않은 만큼 서류 전형 이후 바로 인적성검사와 면접 전형으로 진행됩니다. ​다만 코딩테스트를 실시하지 않는 대신 면접 전형에서 전공 지식과 실무 역량을 매우 깊이 있게 검증합니다. 학부 과정이나 프로젝트에서 다룬 임베디드 및 C/C++ 기반 구현 경험, 소프트웨어 설계 구조에 대해 구체적으로 정리해 두시는 편이 좋습니다. 코딩테스트 부담은 내려놓으시고 직무 관련 전공 지식 정리와 면접 준비에 집중하시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  학교

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​한국항공우주산업은 소프트웨어 개발 직무 채용 시 별도의 코딩테스트를 실시하지 않는 것이 일반적입니다. 채용 공고에 명시되어 있지 않은 만큼 서류 전형 이후 바로 인적성검사와 면접 전형으로 진행됩니다. ​다만 코딩테스트를 실시하지 않는 대신 면접 전형에서 전공 지식과 실무 역량을 매우 깊이 있게 검증합니다. 학부 과정이나 프로젝트에서 다룬 임베디드 및 C/C++ 기반 구현 경험, 소프트웨어 설계 구조에 대해 구체적으로 정리해 두시는 편이 좋습니다. 코딩테스트 부담은 내려놓으시고 직무 관련 전공 지식 정리와 면접 준비에 집중하시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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